12 главных достижений Общероссийского Профсоюза
образования в 2017 году
Подводя основные итоги 2017 года, Центральный Совет Общероссийского Профсоюза образования определил 12 главных достижений в практической деятельности Профсоюза в уходящем году, имеющих общефедеральное значение.
I. Стимулирование роста уровня доходов работников.
Содействие созданию правовых условий для начисления районных коэффициентов и процентных надбавок на фактический заработок.
II. Обеспечение своевременности выплаты заработной платы.
Обоснование необходимости и обеспечение законодательного урегулирования выплаты заработной платы с заблокированных счетов.
Заключение нового Отраслевого соглашения с Минобрнауки России.
IV. Формирование национальной системы учительского роста.
Главное достижение - совершенствование подходов к формированию национальной системы учительского роста (НСУР).
V. Применение профессиональных стандартов.
Создание условий для обеспечения единообразного применения профессиональных стандартов в сфере образования.
VI. Установление квалификационных требований.
Предотвращение необоснованного увольнения педагогических и научных работников по причине несоответствия их изменённым квалификационным требованиям.
VII. Регулирование рабочего времени.
Закрепление в Отраслевом соглашении положения о сохранении средней заработной платы педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ЕГЭ.
VIII. Обеспечение достойных условий труда.
Создание предпосылок для ограничения избыточной отчётности всех категорий педагогических работников.
IX. Оценка профессиональных компетенций учителей.
Совершенствование подходов к организации оценки профессиональных компетенций учителей и учёту её результатов.
X. Повышение профессионального уровня педагогических работников.
Содействие формированию единой системы приоритетных профессиональных конкурсов в сфере образования, организуемых на федеральном и региональном уровнях.
Демократизация условий и практики награждения работников ведомственными наградами Минобрнауки России.
XII. Развитие профсоюзного образования.
Создание факультета дистанционного (заочного) обучения профсоюзных кадров и актива.
Профсоюз отстоял конституционное право работников на получение минимального размере оплаты труда с начислением на него районного коэффициента.
-
В сентябре 2013 года Приказом Главного Управления образования и молодежной политики Алтайского края от 25.09.2013г. № 4159 были утверждены Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда, в которых по предложению профсоюзной стороны были пересмотрены расчеты зарплаты руководителям в сторону увеличения.
-
Впервые предусмотрены были коэффициенты за стаж работы.
-
Повышены коэффициенты за аттестацию (с 1,15 до 1,20 ; с 1,20 до 1,30).
-
Предусмотрены доплаты молодым специалистам, впервые поступающим на работу в ОО (40%, 30% и 20%).
-
Выплаты за организацию и проведение ЕГЭ и ОГЭ.
-
Когда принимался «Закон об образовании», профсоюз отстоял право на длительный отпуск для руководителей (56 дней), профсоюз не допустил увеличения педагогического стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости для педагогических работников.
-
По предложению профсоюза Министерством образования Алтайского края (тогда Главным управлением образования и молодежной политики Алтайского края) ежегодно с 2011 года выделяются для педагогических работников бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение в здравницы Алтайского края.
-
В рамках регионального отраслевого соглашения закреплена льгота о прохождении аттестации по особой (льготной) форме педагогическим работникам, имеющим государственные и ведомственные (Минобрнауки РФ) награды, звание «Ветеран труда».
-
Профсоюзам удалось отстоять 25-летний стаж для назначения льготной пенсии, а не 30 лет как предлагалось Правительством.